Resumo Ep Beneficios adicionais (Pode 2024)
Benefício adicional, qualquer pagamento ou benefício não salarial (por exemplo, planos de pensão, programas de participação nos lucros, férias e programas de seguro de vida, saúde e desemprego pagos pela empresa) concedidos aos empregados pelos empregadores. Pode ser exigido por lei, concedido unilateralmente pelos empregadores ou obtido por meio de negociação coletiva. Os pagamentos dos empregadores por benefícios adicionais estão incluídos nos custos de remuneração dos empregados e, portanto, geralmente não são sujeitos a imposto de renda corporativo. Se o custo dos benefícios adicionais fosse pago diretamente como salário, os trabalhadores pagariam imposto de renda pessoal sobre esse valor e, portanto, teriam menos para gastar com os benefícios que eles decidirem fornecer para si mesmos. Assim, com a mesma quantia de dinheiro, os empregadores podem obter mais benefícios para os funcionários e também podem aproveitar as taxas mais baixas do grupo para seguro.
ensino: benefícios adicionais e outras vantagens
Férias e afastamentos oferecem uma flexibilidade valiosa para o ensino de carreiras. Uma das coisas atraentes sobre o ensino, por exemplo,
Os benefícios adicionais geralmente representam uma proporção maior da remuneração total dos funcionários na Europa do que nos Estados Unidos. Na Europa, na maioria das vezes, são o resultado da legislação, enquanto nos Estados Unidos a negociação coletiva tem sido mais importante na obtenção de tais benefícios para os trabalhadores. A prevalência de programas de benefícios adicionais aumentou acentuadamente durante a Segunda Guerra Mundial porque os controles sobre esse tipo de remuneração eram menos rigorosos do que os controles sobre os salários.
