Lei da igualdade de remuneração de 1963 Estados Unidos [1963]

Lei da Igualdade Salarial de 1963 (EPA), marco da legislação dos EUA que exige remuneração igual por trabalho igual, em uma medida para acabar com a disparidade baseada em gênero. O Conselho Nacional do Trabalho de Guerra defendeu pela primeira vez a igualdade de remuneração por igualdade de trabalho em 1942, e uma lei de igualdade de remuneração foi proposta em 1945. Dezoito anos depois, em 10 de junho de 1963, o presidente John F. Kennedy assinou a lei de igualdade de remuneração. Foi promulgada como uma emenda à Lei das Normas do Trabalho Justo de 1938, que regula os salários mínimos, horas extras e trabalho infantil.

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Entre as razões apontadas para justificar salários desiguais, foram: as mulheres trabalhadoras tiveram uma maior taxa de rotatividade por causa das obrigações familiares; algumas leis estaduais proibiam as mulheres de trabalhar à noite; e outras leis limitavam o número real de horas em que as mulheres podiam trabalhar e a quantidade de peso que as mulheres podiam elevar. As leis refletiam o viés histórico no sistema de compensação nos Estados Unidos durante esse período; nos anos 50, dois terços das famílias tinham marido que ganhava dinheiro e esposa que fica em casa. A renda de uma mulher não era considerada vital para a sobrevivência da família.

A EPA exige, como regra geral, que homens e mulheres que trabalham em empregos que sejam substancialmente iguais em termos de habilidade, esforço, responsabilidade e condições de trabalho recebam o mesmo salário. O projeto de lei original proposto exigia remuneração igual para "trabalho comparável". No entanto, essa estipulação foi alterada antes da aprovação do projeto de lei para "trabalho igual". A EPA permite diferenças nos salários com base na antiguidade, mérito, qualidade ou quantidade de produção ou outros diferenciais não baseados em gênero. Nos casos da EPA, os demandantes têm o ônus da prova para mostrar que as mulheres recebiam menos que os homens e que o trabalho envolvido era "substancialmente igual". De 1963 até a aprovação das Emendas Educacionais em 1972, os empregados em funções executivas, administrativas ou profissionais foram excluídos da proteção da EPA por causa de sua incorporação à Lei de Normas do Trabalho Justo, que incluía essas isenções. Como resultado da Lei de Reorganização de 1977, a aplicação da EPA passou para a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego em 1979, onde permanece.